Может ли работодатель вычитать деньги из оклада за опоздания: Трудовой договор, пересчеты и права работника

Согласно ТК РФ, работодатель имеет право удерживать зарплату работника только в случае, если это предусмотрено законом или трудовым договором, либо если работник дал свое письменное согласие на удержание. При этом работодатель обязан прежде всего применять меры дисциплинарного воздействия к работникам, нарушившим дисциплину труда.

Если в трудовом договоре или локальных нормативных актах предусмотрено удержание за опоздания, то работодатель вправе произвести удержание. Однако в случае если определенные правила или процедуры отсутствуют, работодатель не вправе производить произвольные удержания из заработной платы работника.

Таким образом, если в трудовом договоре или локальных нормативных актах не предусмотрено удержание за опоздания, то работодатель не имеет права производить удержания из заработной платы за этот тип нарушений дисциплины.

Для решения вопроса, связанного с вычетом денег из оклада за опоздания, вам необходимо получить следующие документы:

1. Трудовой договор (ТД) с вашим работодателем, где должны быть четко прописаны условия оплаты труда, в том числе размер оклада.
2. Приказ или распоряжение о пересчете зарплаты на основании выявленных опозданий.
3. Документы, подтверждающие опоздания (например, журнал учета рабочего времени или другие документы, засвидетельствующие факт нарушения графика работы).

На основании этих документов вы можете обратиться к юристу для получения юридической консультации относительно законности действий вашего работодателя. В соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель имеет право применять дисциплинарные взыскания в случае нарушений трудовых обязанностей работника, включая вычет денег из зарплаты. Однако, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, размер вычета за один день опоздания не может превышать одного дня оплаты труда работника.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, включают в себя:

• Статью 129 Трудового кодекса РФ "Заработная плата за время работы"
• Статью 136 Трудового кодекса РФ "Условия выплаты заработной платы"
• Статью 137 Трудового кодекса РФ "Задержание выплаты заработной платы"
• Статью 143 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора"

В соответствии с вышеперечисленными статьями, работодатель не имеет права производить вычеты из оклада без согласия работника. Опоздание на работу может быть причиной для применения дисциплинарных мер, но это не дает работодателю право на вычет из зарплаты работника. Если работник не согласен с действиями работодателя, он может обратиться в соответствующие органы за защитой своих прав.