Может ли работодатель вычитать алломенты на ребенка из зарплаты сторожа в детском саду?

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право вычитать из заработной платы работника суммы, указанные в законе и договоре трудовом договоре. В данном случае, если детский сад является работодателем мужа, то вычеты на детей могут быть законными, если они предусмотрены законом или трудовым договором. Однако, необходимо изучить трудовой договор мужа и соответствующие законы, чтобы выяснить законность вычетов в данном конкретном случае.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия трудового договора мужа с детским садом, чтобы определить условия его трудоустройства и права и обязанности сторон по договору.

2. Копия приказа о начислении алиментов и вычета их из заработной платы мужа.

3. Копия решения суда о взыскании алиментов, если такое имеется.

4. Копия закона Российской Федерации "Об исполнительном производстве", чтобы понять, какие меры могут быть приняты в случае неисполнения решения суда о взыскании алиментов.

5. Копия закона Российской Федерации "О защите прав потребителей", чтобы понять, какие права имеет муж в качестве потребителя услуг детского сада и как защищать их в случае противоправных действий со стороны работодателя.

На основании этих документов и с учетом конкретных обстоятельств дела можно будет определить, законно ли работодатель вычитает алименты из заработной платы мужа и какие меры могут быть приняты для защиты его прав.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Недопустимость вычетов из заработной платы работника", статья 136.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок согласования вычетов из заработной платы работника". Также могут быть применимы нормы Гражданского кодекса РФ о договоре найма и оплате труда.