Может ли работодатель вычитать сумму из зарплаты за пропажу вещей и правомерно ли это?

Здравствуйте, Марина!

Для ответа на ваш вопрос, необходимо уточнить некоторые детали. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право удерживать сумму из заработной платы работника только в случаях, предусмотренных законодательством. Если вы не оформлены в магазине и у вас нет договора о материальной ответственности, то работодатель не имеет права вычитать из вашей заработной платы сумму, связанную с пропажей в магазине. Если вы считаете, что работодатель неправомерно удерживает сумму из вашей заработной платы, то вам следует обратиться за консультацией к юристу или в соответствующие органы, регулирующие трудовые отношения.

Для решения данного вопроса, в принципе, необходимо изучить договор трудового договора или соглашения об оказании услуг, который заключен между работодателем (ИП) и работником (в данном случае Марина). Если в договоре предусмотрено материальная ответственность работника за потерю имущества работодателя, а также если указан порядок вычета суммы с заработной платы, то работодатель имеет право произвести вычитание.

Однако, если в договоре трудового договора или соглашения об оказании услуг не указана материальная ответственность работника за потерю имущества работодателя и порядок вычитания, то работодатель не имеет права вычитать сумму с заработной платы без согласия работника и без исполнительного документа, вынесенного компетентным государственным органом.

Если вы считаете, что работодатель не имеет права вычитать сумму с Вашей заработной платы, то Вам следует обратиться за юридической помощью к специалисту в области трудового права или к Российской инспекции труда, чтобы оспорить действия работодателя и защитить свои права.

Статьи, применимые к данной ситуации могут включать следующие:

1. Статья 112 Трудового кодекса РФ "Вычеты из заработной платы работников".
2. Статья 1064 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг".
3. Статья 151 Трудового кодекса РФ "Работник несет ответственность за причинение работодателю убытков".
4. Статья 109 Гражданского кодекса РФ "Договор простого товарищества".

Однако, для более точного ответа необходимо иметь более подробную информацию о ситуации и условиях трудового договора.