Правомерно ли вычитать оплату за пропущенные занятия из зарплаты учителя в школе?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, оплата труда учителя определяется в соответствии с затратами времени, необходимого на выполнение его трудовых обязанностей. Если ученик отсутствовал на занятиях из-за не зависящих от учителя обстоятельств, например, в связи с болезнью или уездом в санаторий, то учителю все равно положена полная зарплата за затраченное время на подготовку к занятиям и на их проведение, включая те часы, которые отмечены в нагрузке как домашнее обучение. В данном случае руководство не имеет оснований для вычета оплаты за эти три часа.

Для решения этого вопроса, необходимо следующее:

1. Трудовой договор между учителем и школой.
2. Тарификационный лист нагрузки учителя, где указано количество часов, затарифицированных на домашнее обучение.
3. Учебный план школы, где указаны требования к проведению домашнего обучения.
4. Больничный лист ученика на период его отсутствия в школе.

По заполненному тарификационному листу нагрузки вы должны были провести определенное количество часов на домашнее обучение, как было требовано учиться учеником. Если ученик уезжает на санаторное лечение, то и количество часов, затарифицированных на домашнее обучение сокращается по соответствуюшей части.

Предполагается, что учителю необходимо будет обговорить этот вопрос с руководством школы, и предоставить им все необходимые документы. Конечное решение по вопросу о вычете оплаты за эти три часа принимает руководство школы. Без необходимых документов руководство школы не имеет возможности корректно рассмотреть и принять решение по этому вопросу.

1. Статья 1054 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор возмездного оказания услуг".
2. Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации "Стандарты труда".
3. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Вознаграждение работника за время простоя по вине работодателя".
4. Пункт 5 статьи 93 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда работника за неотработанное время".
5. Пункт 2 статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение продолжительности рабочего времени и (или) рабочей недели работника".