Вычет задолженности из зарплаты: правомерно ли для работодателя? | Задолжалость за коммунальные услуги и пропущенные смены

Правовой режим работы и проживания на территории работодателя и порядок возмещения задолженности за коммунальные услуги устанавливаются на основании договора между работодателем и работником, а также соответствующего законодательства Российской Федерации. Если действующие договорные условия предусматривают возможность вычета задолженности за коммунальные услуги из заработной платы работника, то работодатель вправе произвести такой вычет. В случае, если договором не предусмотрен такой вычет, работодатель должен произвести выплату заработной платы, начисленной за фактически отработанное время и возместить работнику все социальные льготы и компенсации, предусмотренные законодательством и договором труда. Отпускные выплаты не подлежат вычету в погашение задолженности за коммунальные услуги.

Для решения данного вопроса, вам следует обратиться в орган жилищно-коммунального хозяйства, где выяснить свой долг, причину его возникновения и подписать договор на оплату долга в рассрочку. При этом, вам следует уточнить, каким образом долг будет возмещаться и возможно ли списание долга с зарплаты.

При проведении расчетов с работником по его заработной плате, работодатель обязан учитывать все начисленные работнику заработные платы, включая отпускные дни. Обязательно обратитесь на работу и ознакомьтесь с расчетом, который был произведен.

Необходимо также уточнить правовую составляющую трудового договора, который был заключен с работодателем, в котором должны быть предусмотрены все условия проживания в общежитии и порядок оплаты коммунальных услуг, взаимоотношений между сотрудником и работодателем.

Рекомендуется вести все переговоры по данному вопросу в письменной форме и сохранять все документы, связанные с данной проблемой. Если вы не сможете решить проблему с работодателем в добровольном порядке, вы имеете право обратиться в органы государственной власти или в суд.

статья 732 Гражданского кодекса РФ; статья 15 Трудового кодекса РФ; статья 154 Жилищного кодекса РФ.