Проблемы с начислением зарплаты после отпуска: может ли работодатель вычитать из зарплаты? - Консультация бухгалтера

Законодательством Российской Федерации предусмотрены определенные нормы относительно начисления заработной платы работникам, включая оплату отпусков. В соответствии с этими нормами, работник имеет право на оплату отпуска в размере его средней заработной платы за предыдущие 12 месяцев. Следовательно, если работник брал свой отпуск за свой счет, его заработная плата не должна уменьшаться из-за этого.

Если работник брал оплачиваемый отпуск в течение следующих месяцев после того, как он взял отпуск за свой счет, то его заработная плата может уменьшаться из-за этого, если некоторые дни не были отработаны.

Таким образом, работодатель должен начислять заработную плату в соответствии с законодательством и договором труда, а работник имеет право на оплату отпуска и должен получить соответствующую сумму, исходя из своей средней заработной платы. Если есть сомнения в правильности расчетов, можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор.
2. Расчетный листок за зарплату за период, когда был взят отпуск.
3. Расчетный листок за зарплату за период, когда был взят оплачиваемый отпуск.
4. Документы, подтверждающие оплату отпускных.
5. Письменная жалоба на не полученную зарплату.

На основании предоставленных документов необходимо провести юридическую экспертизу и выяснить, правомерны ли действия работодателя по начислению и выплате заработной платы. Если будут выявлены нарушения, то можно обратиться в соответствующие органы и защитить свои права как работника в соответствии с законодательством РФ.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать в себя:

1) Статью 136 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает правила начисления заработной платы работникам в случае простоя;

2) Статью 140 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует выплату отпускных и определяет порядок и размер оплаты труда за период отпуска;

3) Статью 73 Федерального закона "О защите прав потребителей", которая обеспечивает защиту прав работника в качестве потребителя услуг компании-работодателя.

Рекомендуется обратиться к адвокату или юристу для получения конкретных советов по данному вопросу.