Как работодатель действовать с исполнительными листами: оставлять прожиточный минимум или вычитать 50%?

Согласно статье 87 Федерального закона "О судебном приставе-исполнителе", если работодатель уже выделил часть зарплаты работника на оплату долга по исполнительному листу, и поступили новые исполнительные листы, работодатель должен вычитать из зарплаты работника оставшуюся сумму долга в размере 50% до тех пор, пока не будут выполнены все требования, содержащиеся в исполнительных документах, включая сохранение прожиточного минимума. Поэтому в данном случае работодатель должен вычитать 50% оставшейся суммы долга из зарплаты работника.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Исполнительный лист, на основании которого были вычитаны средства из заработной платы работника.

2. Решение суда о сохранении прожиточного минимума, которое было одобрено в этом году.

3. Новые исполнительные листы, на основании которых работодатель должен производить вычет из заработной платы.

С учетом того, что было одобрено сохранение прожиточного минимума, работодатель обязан оставлять эту сумму на счету работника и не вычитать ее из его заработной платы. В данной ситуации работодатель также должен обратиться в суд с заявлением о взыскании задолженности со стороны должника по исполнительным листам. Если суд удовлетворит заявление работодателя, то сумма задолженности будет взыскана с дебитора и перечислена на счет работодателя.

Для ответа на ваш вопрос необходимо уточнить, какого рода исполнительные листы пришли на вашу компанию.

Если эти исполнительные листы касаются взыскания долга с вашего сотрудника, то работодатель должен удерживать сумму задолженности из заработной платы сотрудника. Если сотрудник оставляет заявление на удержание прожиточного минимума, то работодатель должен учитывать его просьбу и не выводить с банковского счета сумму, превышающую прожиточный минимум.

В случае если исполнительные листы касаются каких-то обязательств вашей компании, необходимы дополнительные уточнения по существу данных обязательств.

В целом, чтобы прояснить данную ситуацию, необходимо обратиться к юристу или специалисту по исполнительному производству.

Конкретные статьи закона, применяемые для решения данного вопроса, зависят от многих факторов, включая характер долга по исполнительным листам и условия, установленные в трудовых договорах. Однако в целом, вопрос регулируется главным образом Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику в полном объеме, если иное не предусмотрено законом, и должен удерживать из заработной платы только те суммы, которые предусмотрены законодательством.

Если исполнительный лист вынесен в отношении работника, то работодатель обязан вычитать из заработной платы суммы, указанные в исполнительном листе, в соответствии с требованиями статьи 86 Трудового кодекса Российской Федерации.

Также может быть применимо Законодательство об исполнительном производстве Российской Федерации, в том числе статьи, устанавливающие процедуру принудительного исполнения исполнительных документов и регулирующие порядок списания денежных средств с банковских счетов.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 86 Гражданского процессуального кодекса РФ "Порядок исполнения судебных актов";
• Статья 118 Трудового кодекса РФ "О защите трудовых прав работников при проведении исполнительных действий";
• Статья 116 Трудового кодекса РФ "Об исполнении обязательств по выплате заработной платы".

Ответ на вопрос о том, должен ли работодатель оставлять ПМ или вычитать 50%, должен быть основан на законодательстве и конкретных обстоятельствах данной ситуации. С учетом того, что уже был написан запрос на сохранение ПМ и он был одобрен, возможно, что правильное решение - оставлять ПМ, но я рекомендую консультироваться с юристом для получения более точного и полного ответа.