Дальнобойщик уложил фуру на бок на гололед: работодатель начал вычитать 20%. Вопрос законности действий

Согласно статье 391 Гражданского кодекса Российской Федерации работодатель вправе требовать возмещения убытков, причиненных работодателю в результате неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей, если это предусмотрено договором труда или законодательством.

Однако, если работник не был проинформирован заранее о возможном удержании заработка в связи с возможным причинением ущерба, или не давал письменного согласия на эту процедуру, такое удержание может быть признано незаконным.

Поэтому, уточните, было ли работнику заранее дано обязательное предупреждение о возможности удержания заработка в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения его трудовых обязанностей, и давал ли работник письменное согласие на такое удержание из заработной платы. Если ответ на оба вопроса отрицательный, то удержание заработной платы может быть незаконным.

Для решения данного вопроса, вам нужно будет ознакомиться с договором трудоустройства между работодателем и вашим отцом. Также необходимо рассмотреть наличие внутренних правил и положений, связанных с подобными ситуациями, которые были утверждены работодателем.

По законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права удерживать из зарплаты работника сумму за нанесенный ущерб без предварительного подписанного соглашения между ними. Данное соглашение должно быть добровольным и подписано работником, а не наложено на него работодателем.

Таким образом, если отец не давал письменного согласия на возмещение ущерба, то удержание суммы за нанесенный ущерб из его зарплаты является незаконным. В этом случае можно обратиться к работодателю с требованием возврата удержанной суммы и, если нет положительного решения, то обратиться в суд для защиты своих прав.

НК РФ статья 136. Работодатель не вправе удерживать из заработной платы работника какие-либо суммы, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации или договором трудовым контрактом между работником и работодателем.

Таким образом, работодатель не имеет права удерживать среднемесячный заработок отца дальнобойщика за нанесенный ущерб без его письменного согласия или без предусмотренных законодательством РФ или договором трудовым контрактом случаев.