Расследование производственной травмы: создана комиссия, работодатель обязан информировать медицинское учреждение?

Если по результатам расследования комиссии установлено, что травма бытовая, а не производственная, то работодатель не обязан информировать медицинское учреждение о том, что травма производственная. Однако, если расследование покажет, что травма возникла в связи с работой, то работодатель должен предоставить информацию о производственной травме медицинскому учреждению в соответствии с установленными требованиями законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, работодателю понадобятся следующие документы и действия:

1. Акт Н-1, который будет составлен комиссией по расследованию производственной травмы. В этом документе должно быть указано, является ли данное травматическое заболевание производственным.

2. Копия заявления работника о расследовании производственной травмы. В этом документе также должно быть указано, что работник получил травму на производстве.

3. Письменное уведомление медицинского учреждения о том, что данное травматическое заболевание является производственным. Данное уведомление может быть отправлено работодателем после получения акта Н-1.

Таким образом, на данный момент работодатель не обязан информировать медицинское учреждение о том, что травма является производственной. Он сможет сделать это после получения акта Н-1 и составления письменного уведомления соответствующему медицинскому учреждению.

Статья 252 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работодателя при производственной травме работника".

Статья 238 Трудового кодекса Российской Федерации "Оформление трудового увечья и выплаты по случаю его наступления".

Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение работодателем обязанности по обеспечению безопасности труда и здоровья работников при выполнении ими работ, связанных с повышенной опасностью для их жизни и здоровья".