Комиссия по охране труда создана в организации с 34 работающими: половина ставки специалиста вопрос законности

Согласно требованиям Закона Российской Федерации "Об охране труда" № 426-ФЗ от 28.12.2013 года, работодатели, осуществляющие свою деятельность на территории Российской Федерации, должны непрерывно обеспечивать безопасность жизни и здоровья своих работников на рабочем месте. Для этого работодатель должен иметь в штатном расписании столько специалистов по охране труда, сколько необходимо для обеспечения безопасных условий работы с учетом специфики деятельности компании и количества работников, занятых на рабочих местах.

Таким образом, если на предприятии работает менее 50 человек, но требования безопасности на рабочем месте не снижаются, то работодатель должен обязательно нанять специалиста по охране труда или заключить договор с организацией, которая предоставляет услуги по охране труда. Исходя из данной ситуации, при наличии 34 человек в организации и 0,5 ставки специалиста по охране труда нарушения законодательства нет. Кроме того, создание комиссии по охране труда, уполномоченной на рассмотрение и контроль вопросов охраны труда, также является дополнительной мерой по обеспечению безопасности работников и соответствует требованиям законодательства.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Штатное расписание организации;
2. Документы, подтверждающие наличие в организации специалиста по охране труда с указанием занимаемой должности, ставки и объема работ (например, трудовой договор или приказ о приеме на работу);
3. Сведения о количестве работников, занятых в организации на момент проверки.

Отвечая на вопрос, необходимо учесть, что статья 212 Трудового кодекса РФ предписывает наличие в организации специалиста по охране труда независимо от численности работников. Таким образом, при наличии более 20 человек в организации должен быть создан отдел или должность по охране труда. Если в организации работает менее 20 человек, то возможно объединение должности по охране труда с другими должностями.

Также важно учитывать, что в соответствии с пунктом 5 статьи 212 ТК РФ работодатель несет ответственность за организацию охраны труда в своей организации.

Поэтому, если выяснится, что в данной организации отсутствует специалист по охране труда, несмотря на численность работников, или объем работы данного специалиста не соответствует установленным нормам, это будет являться нарушением законодательства о труде.

Статьи 213 ТК РФ "Обязанности работодателя по охране труда" и 209 ТК РФ "Права и обязанности работников по охране труда".