Нужна помощь материально ответственному лицу: проблемы с принятием дел и ТМЦ, не создана комиссия, пришли нетрезвые люди. Текст автора.

Согласно ст. 1087 ГК РФ, материально ответственное лицо при прекращении трудового договора обязано передать имущество, а также неустойки и пени, установленные в пользу работодателя. Если комиссия, назначенная приказом работодателя, не была создана, то вы должны передать имущество и осуществить расчет с работодателем самостоятельно. Письменное уведомление о передаче имущества необходимо направить работодателю. Если у вас сложности в передаче имущества, то необходимо обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся в данной области. Запугивание или угрозы со стороны работодателя запрещены законодательством и могут быть Классифицированы как нарушение ваших прав работника, которые можно обжаловать в суде.

Для решения данного вопроса, необходимо проверить действующие нормативные акты и внутренние документы организации, которые регулируют процедуру назначения материально ответственного лица и порядок передачи его полномочий. В данном случае, следует обратиться к должностному лицу, ответственному за кадры, а также в бухгалтерию и получить информацию о порядке передачи полномочий материально ответственного лица, при наличии приказа о его назначении.

Если компания не имеет внутренних нормативных актов регулирующих данный вопрос, то можно следовать положениям ГК РФ и Трудового кодекса РФ, которые регулируют отношения между работником и работодателем.

При возникновении недоразумений с другими сотрудниками, можно составить официальную жалобу в письменном виде и направить ее работодателю, приложив копии переписки с сотрудниками, занимающими должности, связанные с передачей полномочий материально ответственного лица.

В любом случае, важно иметь подробную документацию и переписку, связанную с передачей полномочий в качестве материально ответственного лица и возможно обратиться к юристу специализирующемся в данной области для получения консультации и рекомендаций по данному вопросу.

Для решения данного вопроса можно обратиться к следующим статьям закона:

• Статья 1062 Гражданского кодекса РФ "Ответственность за причинение вреда при исполнении трудовых обязанностей";
• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Трудовая дисциплина";
• Статья 357 Гражданского кодекса РФ "Договор поручения";
• Статья 10 Федерального закона "О материальной ответственности работников за причинение ущерба работодателю"