Вопрос законности сокращения специалиста по охране труда при численности более 50 человек в организации

Согласно статье 217 ТК РФ, штатная единица специалиста по охране труда вводится в организации с численностью работников более 50 человек. Если в вашей организации находится более 50 работников, то в соответствии с законодательством вам полагается должность специалиста по охране труда, но это не означает, что ваша должность не может быть сокращена. В данном случае нужно оценить общую численность работников организации и рассмотреть законность организации и процедуры сокращения штатов.

Для решения данного вопроса потребуется провести анализ документов, которые урегулируют отношения между работником и работодателем.

В данном случае следует изучить Трудовой кодекс Российской Федерации, в частности статью 81, в которой регулируется порядок сокращения численности работников в организации. Также следует обратить внимание на статью 72 Конституции Российской Федерации, где гарантируется право на труд и защиту от безработицы.

Относительно вопроса о законности сокращения работника, специалиста по охране труда, следует отметить, что статья 217 Трудового кодекса Российской Федерации действительно устанавливает, что штатная единица специалиста по охране труда вводится с численностью работников более 50 человек. Однако, это означает, что при численности менее 50 человек работодатель не обязан создавать штатную единицу специалиста по охране труда, но не запрещает иметь её на месте.

С другой стороны, вышеуказанное положение Трудового кодекса не является основанием для сокращения работника, поскольку решение об увольнении должно быть обосновано и соответствовать требованиям законодательства, а именно, статье 178 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает основания и порядок увольнения по сокращению численности работников. При этом работодатель должен предоставить соответствующие документы, подтверждающие необходимость сокращения численности работников. Если работодатель не может предоставить такие документы, то увольнение может быть признано незаконным.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо изучить Трудовой кодекс Российской Федерации, а также другие документы, регулирующие отношения между работником и работодателем в данной ситуации, чтобы определить, законно ли сокращение работника, специалиста по охране труда.

Статья 217 Трудового кодекса Российской Федерации.