Вопросы правомерности вычета обучения при увольнении специалиста по охране труда

Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе удерживать из заработной платы работника расходы на его подготовку и повышение квалификации, если такие расходы были произведены за счет работодателя и если работник уволен по собственному желанию до истечения установленного в договоре срока работы после обучения. Однако, такая возможность должна быть ясно прописана в документах, регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, таких как трудовой договор или приказ о направлении на обучение. Поэтому, необходимо ознакомиться с такими документами и выяснить, была ли данная возможность прописана в них и были ли вы проинформированы о ней в процессе работы на данной должности.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором, законодательством РФ в области охраны труда и актами работодателя, регулирующими процедуру оплаты обучения. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, если работник был направлен на обучение за счет работодателя, то обученный работник обязан проработать на предприятии после его окончания не менее времени, на которое был направлен на обучение, за исключением случаев, предусмотренных законами РФ. Следовательно, если пенсионер не проработал на предприятии три года после прохождения обучения, то работодатель вправе требовать компенсации за произведенные расходы. Однако, необходимо знать, была ли заключена специальная договоренность между сторонами для определения порядка оплаты обучения и предоставления компенсации за произведенные расходы в случае досрочного увольнения сотрудника. В любом случае, работодатель обязан предоставить соответствующие документы, подтверждающие расходы на обучение, а работник имеет право на ознакомление и подпись соответствующих документов.

Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации о порядке возмещения расходов на подготовку работника: "Работник обязан возмещать работодателю расходы на подготовку работника за счет средств работодателя по направлению на обучение на соответствующих курсах, выдачи литературы, учебных пособий и материалов только в случае досрочного расторжения трудового договора по инициативе работника в период обучения по направлению работодателя."