Вопросы сотрудника о расчете отпуска при увольнении и экзамене по охране труда на работе

Согласно трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Если работник увольняется по собственному желанию, то ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом, в расчет компенсации входят не только зарплата, но и социальные выплаты, которые работник получал на момент увольнения. Однако, своевременный выход на работу после начала трудового договора является обязанностью работника. Отсутствие на рабочем месте по данной причине может стать основанием для увольнения по инициативе работодателя. Рекомендуется обратиться к своему руководителю для получения дополнительных разъяснений по данному вопросу.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и к трудовому договору работника. Обязательно следует убедиться, что работодатель выполняет свои обязательства по закону и договору, а также узнать, какие правила предусмотрены по данной ситуации в организации.

Относительно отпуска, сроки его предоставления должны быть прописаны в трудовом договоре и/или в коллективном договоре (если таковой имеется в организации). Если работник хочет уволиться по собственному желанию, то в этом случае должны учитываться правила, которые предусмотрены законодательством и договором.

Если у работника были использованы оплачиваемые отпуска, то при увольнении должны быть компенсированы все неиспользованные дни отпуска. В противном случае отпуск может быть лишен.

Кроме того, работник должен убедиться, что вся его заработная плата была выплачена в полном объеме до увольнения, а также проверить правильность расчета всех выплат и компенсаций, которые должны быть ему выплачены вместе с увольнением.

Рекомендуется обратиться к юридическому консультанту или к органу государственной власти, ответственному за контроль за соблюдением трудового законодательства, для получения подробной консультации.

Конкретных статей закона для ответа на данный вопрос нет. Однако, возможно, применимыми будут следующие нормы трудового законодательства:

• Статья 128 Трудового кодекса РФ - о праве работника на ежегодный оплачиваемый отпуск;
• Статья 136 Трудового кодекса РФ - о порядке увольнения по собственному желанию работника;
• Статья 80 Трудового кодекса РФ - о временной нетрудоспособности работника;
• Статья 71 Трудового кодекса РФ - о периоде испытания при трудоустройстве;
• Статья 74 Трудового кодекса РФ - о временном отстранении от работы.

Также могут быть применимыми другие нормативные акты в зависимости от конкретных обстоятельств дела. Для получения точного ответа следует обратиться за консультацией к компетентному юристу, осведомленному в трудовом законодательстве Российской Федерации.