Получение производственной травмы: оформление больничного, допрос начальником, расследование обстоятельств

Согласно статье 210 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, получивший травму на производстве, сохраняет право на оплату труда за время простоя по болезни в размере не менее двух третей среднего заработка. Если работник виновен в получении травмы на производстве вследствие нарушения требований по охране труда либо инструкций по охране труда, то работодатель вправе сократить оплату труда за время болезни до половины среднего заработка.

В данном случае, если работник по своей вине получил травму на производстве и нарушил требования по охране труда, то работодатель вправе сократить оплату труда за время болезни до половины среднего заработка. Однако, наличие решения специальной комиссии может увеличить защиту работника в данном случае.

Относительно премий необходимо изучить правила и условия, установленные в коллективном договоре и локальных нормативных актах предприятия, а также условия, указанные в трудовом договоре. Если данные акты предусматривают условия, по которым работник может быть лишен премии, то работодатель может применить эти условия. Однако, премии не могут быть отменены без наличия соответствующего приказа работодателя с обоснованными причинами.

Для решения данного вопроса следует обратиться к законодательству Российской Федерации и проверить правомерность действий работодателя. Если проведенное расследование привело к выводу, что работник грубо нарушил ТБ, работодатель вправе принять нормативный акт - приказ или распоряжение об удержании премии. Однако, решение комиссии должно быть законным и обоснованным. При этом, работодатель обязан уведомить работника о принятом решении и предоставить ему копию приказа на подпись в течение трех дней со дня его принятия.

С другой стороны, работник может оспорить решение комиссии и предоставить свои доказательства, которые могут быть важными для решения спора. Если фото и видео фиксации на данном участке предприятия не было в момент травмы, работник может обратиться в суд с иском о защите своих прав и интересов.

В целом, в данной ситуации необходимо проверить законность действий работодателя и оценить обстоятельства случившегося на производстве.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 72 "Выплата заработной платы в период временной нетрудоспособности работника" - Статья 190 "Применение дисциплинарных взысканий" - Статья 192 "Состав и порядок наложения дисциплинарных взысканий" - Статья 197 "Сроки наложения дисциплинарных взысканий"