Получение производственной травмы и последствия: оплата больничного листа и направление на МСЭ

Разница заключается в том, кто будет нести ответственность за возмещение ущерба и предоставление компенсационных выплат. Если утрата трудоспособности была вызвана производственной травмой, то работодатель будет обязан выплатить компенсацию за утрату трудоспособности и понести другие соответствующие расходы. Если же утрата трудоспособности произошла по иным причинам, то ответственность за возмещение возможных убытков будет зависеть от условий трудового договора и законодательства Российской Федерации в данной области.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Больничные листы, включая тот, на котором указан шифр "производственная травма"; 2. Документы, подтверждающие факт травмы, например, свидетельские показания, запись в журнале производственной травматизации, протокол осмотра на месте происшествия и т.д.; 3. Медицинские заключения о степени утраты трудоспособности; 4. Копия трудовой книжки и других документов, подтверждающих трудовую деятельность работника; 5. Документы, подтверждающие выплату средней зарплаты работником после получения травмы.

В разнице наличия утраты трудоспособности в результате производственной травмы и по заболеванию заключается следующее: 1. Если утрата трудоспособности связана с производственной травмой, работодатель несет ответственность за ее возникновение и должен выплатить компенсацию по страхованию от несчастных случаев на производстве и компенсацию в соответствии с законодательством РФ; 2. Если утрата трудоспособности связана с заболеванием, то компенсации выплачиваются в соответствии с законодательством РФ о социальном страховании в связи с временной нетрудоспособностью и утратой трудоспособности.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 225 Трудового кодекса РФ "Исправление нарушений трудового законодательства, приведение в соответствие с трудовым законодательством установленных правил и норм"
2. Статья 236 Трудового кодекса РФ "Меры социальной защиты работников"
3. Статья 255 Трудового кодекса РФ "Защита трудовых прав работника в случае прекращения трудового договора"
4. Статья 58 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ "О обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: 1. Статья 236 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при временной нетрудоспособности работника". 2. Статья 238 Трудового кодекса РФ "Гарантии работнику при временной нетрудоспособности". 3. Статья 255 Трудового кодекса РФ "Обязанности работодателя по охране труда". 4. Статья 261 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон за нарушение трудового законодательства". 5. Закон РФ от 24.07.1998 № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".