Получение производственной травмы и назначение МСЭ: жизненные затраты и возможность увольнения в августе 2016 года

Если МСЭ назначит вам вторую или третью группу инвалидности, то в соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не вправе прекращать трудовой договор с инвалидом в связи с его инвалидностью. Вместо прекращения трудового договора работодатель обязан перевести вас на другую работу, соответствующую вашей квалификации и медицинским противопоказаниям.

Если вы получите инвалидность, то у вас будет возможность получать инвалидную пенсию и социальные выплаты от государства. Размер этих выплат зависит от группы инвалидности и доходов инвалида.

Что касается продолжения больничного, то это может быть выгодным для вас, если вы не готовы к пенсионному возрасту и планируете работать в будущем. Однако продолжение больничного лечения подразумевает получение такого же дохода, что и на больничном листе, до момента выздоровления или достановки ограничения на трудовую деятельность.

В целях получения более конкретной информации о вашей правовой ситуации в данном случае, рекомендуется обратиться к юристу-специалисту в области трудового права.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Свидетельство о производственной травме (в данном случае акт Н-1).
2. Медицинская документация, подтверждающая наличие травмы и ее последствий.
3. Документы о предыдущей зарплате (например, трудовой договор, расчетный лист).

Если вам назначат вторую или третью группу инвалидности, то работодатель не может уволить вас без вашего согласия. В соответствии со статьей 186 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан сохранить место работы при установлении группы инвалидности. Если вам будет назначена группа временной нетрудоспособности, то ваше место работы сохраняется на срок, указанный в заключении МСЭ.

При установлении группы инвалидности или временной нетрудоспособности, вы будете получать социальную выплату в размере страховой части заработной платы за последние два года (но не более 28 тысяч рублей в месяц). Статус инвалида или временно нетрудоспособного также позволяет получать дополнительные льготы и поддержку от государства.

В данной ситуации вам и вашему юристу следует обратиться в МСЭ для оценки вашего состояния и получения заключения о группе инвалидности или временной нетрудоспособности. На основании полученного заключения юрист сможет защитить ваши трудовые права и помочь вам обеспечить сохранение рабочего места.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1) Акт Н-1, который был составлен в результате производственной травмы; 2) Документы, подтверждающие назначение МСЭ; 3) Медицинская документация об установленном диагнозе; 4) Трудовая книжка; 5) Документы, подтверждающие зарплату до производственной травмы.

Если вам будет назначена вторая или третья группа инвалидности, то работодатель не может уволить вас по этой причине. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель не может расторгнуть трудовой договор с работником в случае заключения им инвалидной группы.

В случае, если вы получите инвалидность, вам будут начислять инвалидную пенсию и ежемесячные социальные выплаты, которые должны помочь вам обеспечить свои базовые нужды. Однако, если вы решите продолжать больничный, то ваша зарплата будет выплачиваться на прежних условиях до конца больничного листа.

В целом, решение о продолжении больничного листа или получении инвалидности зависит от ваших финансовых возможностей и работы. Если вы в состоянии продолжать работу, то продолжение больничного листа может отрицательно повлиять на вашу финансовую ситуацию. Однако, если вы не можете работать из-за травмы, то получение инвалидности может быть более выгодным вариантом. Рекомендуется обратиться к юристу или социальному работнику для получения консультации в отношении этого вопроса.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретной ситуации и регулируются различными законодательными актами. Однако, наиболее значимыми являются следующие статьи:

• Статья 236 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок признания работника инвалидом и установления инвалидности.

• Статья 71 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", которая определяет порядок выплаты работнику пособия по временной нетрудоспособности и возможность получения пособия по инвалидности.

• Статья 81.1 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает порядок увольнения работников по причине их состояния здоровья.

Для более точного ответа на данный вопрос необходимо проанализировать все обстоятельства дела и проверить соответствующие законодательные акты.

Статья 186 Трудового кодекса РФ "Гарантии работникам, освобождаемым от работы вследствие болезни или травмы", статья 190 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу в связи с его состоянием здоровья", статья 192 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя" и статья 255 Гражданского кодекса РФ "Ответственность организации за причинение вреда жизни или здоровью работника".