Сын после производственной травмы потерял ногу выше колена, находится на б/листе и ожидает МСЭ. Возможен увольнение работодателем?

Работодатель не может уволить сотрудника, который получил травму на производстве и отбывает больничный лист. Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить своих работников безопасными условиями труда и оплатить возмещение за вред, причиненный их здоровью. После комиссии МСЭ, если сын будет признан инвалидом, работодатель должен будет предоставлять ему соответствующие условия работы или социальные гарантии в соответствии с законодательством. Однако, если работник не сможет выполнять свои трудовые обязанности даже после восстановления здоровья, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по основаниям, предусмотренным законом.

Для решения данного вопроса потребуется следующий перечень документов:

1. Медицинские документы, подтверждающие травму и ее последствия, ампутацию ноги выше колена, а также состояние здоровья ребенка в настоящее время.

2. Документы, подтверждающие факт трудовых отношений между работником и работодателем, например, трудовой договор, приказ о приеме на работу, приказ о переводе на другую должность и т.д.

3. Правила внутреннего трудового распорядка предприятия, где будут указаны права и обязанности работников и работодателя.

4. Документы, свидетельствующие о возможности или невозможности предприятия создать условия для трудоустройства инвалида.

5. Трудовую книжку работника со всеми записями о его трудовой деятельности на предприятии.

По законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права уволить инвалида по причине его инвалидности. В случае, если работа на предприятии становится невозможной для инвалида в связи с его здоровьем, работодатель обязан предоставить другую работу, соответствующую его квалификации и возможностям здоровья, и создать соответствующие условия для работы. В случае, если на предприятии нет возможности создать такую работу, то работодатель должен выплатить инвалиду компенсацию в размере среднего заработка по последнему месту работы.

Трудовой кодекс Российской Федерации статьи 81, 84, 86, 90, 178, 182; Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 31.12.2017) "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации".