Как защитить свои трудовые права при сокращении ставки и больничном: советы работникам

Если работодатель сократил ставку сотрудника, который находится на больничном, это является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Работодатель обязан выплачивать сотруднику зарплату в размере предусмотренном трудовым договором или коллективным договором, даже если сотрудник временно находится на больничном. Если работодатель сократил ставку сотрудника, то они должны вернуть его к прежнему размеру и выплатить все необходимые деньги. Если работодатель отказывается возместить ущерб, то сотрудник имеет право обратиться в суд и получить соответствующие компенсации.

Для решения этого вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора.

2. Справку о временной нетрудоспособности (больничный лист).

3. Документы, подтверждающие сокращение ставки: приказ о сокращении должности или изменении трудовых условий, расчетный листок с новыми условиями, трудовую книжку.

4. Документы, связанные с процедурой уведомления о сокращении ставки, если они имеются.

5. Документы, связанные с расчетом возможных выплат при сокращении ставки или увольнении.

Работодатель должен провести процедуру сокращения работника с соблюдением всех требований законодательства и трудового договора, включая уведомление о сокращении и выходные выплаты. Если есть сомнения в законности сокращения ставки, работник может обратиться в органы контроля за соблюдением трудового законодательства (например, в трудовую инспекцию).

Для ответа на данный вопрос необходимо знать подробности и конкретику ситуации. Однако, можно привести некоторые статьи Трудового Кодекса Российской Федерации, которые могут быть применимы к данной ситуации:

Статья 74. Основания и порядок приостановления выплаты заработной платы.

Статья 136. Гарантии сохранения места работы и среднего заработка при перемещении работника на другую работу вследствие ликвидации или реорганизации организации, сокращения численности или штата работников, изменения условий труда.

Статья 137. Условия ежегодного оплачиваемого отпуска.

Статья 192.1. Защита прав работников при ликвидации организации (предприятия) в связи со сменой собственника.

Также возможно применение других статей законодательства, например, связанных с социальной защитой, медицинским страхованием и т.д.