Как защитить свои права при сокращении ставки на работе уборщицы в Березовской РБ

Здравствуйте. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель вправе принимать решение об изменении условий трудового договора при условии соблюдения установленных законом процедур и согласования с работником. В данном случае, если работодатель планирует сокращение ставки, он должен предупредить Вас за 2 месяца до введения изменений, проинформировать Вас об их причинах, а также предложить заключить новый трудовой договор с учетом этих изменений. В случае если Вы не согласны с предложенными изменениями или работодатель не соблюдает установленные процедуры, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав и интересов. При этом необходимо учитывать, что отказ подписать приказ не освобождает от выполнения своих трудовых обязанностей.

Для решения данного вопроса вам могут понадобиться следующие документы: 1. Трудовой договор и приложения к нему; 2. Приказ с сокращением ставки и уменьшением зарплаты и рабочего времени; 3. Документы, подтверждающие состав многодетной семьи и отсутствие других доходов на содержание детей.

Вы можете обратиться к юристам или профсоюзу для получения консультации по данному вопросу. В случае нарушения ваших трудовых прав, вы можете подать жалобу в инспекцию труда или подать иск в суд на защиту своих прав.

Ситуация, которую вы описали, может быть регулирована следующими статьями закона:

• Трудовой кодекс РФ, статья 72 об установлении изменений в трудовом договоре. Если работодатель изменяет условия трудового договора, он должен предоставить работнику письменное уведомление не менее чем за две недели до вступления изменений в силу.

• Трудовой кодекс РФ, статья 73 об изменении размера оплаты труда. Работодатель вправе уменьшить размер оплаты труда только в случаях и порядке, установленных трудовым законодательством.

• Федеральный закон "О защите прав потребителей", статья 23 об ограничении прав продавца (работодателя). В соответствии с этой статьей, продавец (работодатель) не вправе изменять условия продажи (труда), если это является не соответствующими правилами главы 2 закона обязательством в договоре.

Рекомендуется обратиться к профессиональному юристу, чтобы получить более детальную консультацию о конкретном случае и ознакомиться с полным списком статей, которые применимы к текущей ситуации.