Как правильно написать заявление об отсутствии на работе и больничном: советы и рекомендации

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством. Если работник не является на работу без уважительной причины в течение более двух календарных дней подряд, работодатель имеет право применить к нему меры дисциплинарного взыскания, в том числе уволить его по п. 4 ст. 81 ТК РФ. Согласно пункту 3 статьи 81 ТК РФ, работодатель может уволить работника за прогулы без уважительных причин. Однако, если работник имеет уважительную причину для отсутствия на работе (например, болезнь), он может предоставить справку от врача и взять больничный. В этом случае работодатель не может уволить работника за прогулы на основании статьи 81 ТК РФ, если работник обосновал отсутствие на работе уважительной причиной.

Для решения данного вопроса следующие документы и факты могут понадобиться: - заявление о выходе на больничный лист; - трудовой договор и другие документы, регулирующие трудовые отношения сторон; - акт проверки фактического нахождения на рабочем месте, если такой составлялся; - записи в табеле учета рабочего времени, если они ведутся работодателем; - письменные документы об отсутствии объяснительной записки со стороны работника и отсутствии звонков на рабочее место со стороны работодателя; - заявление работника об увольнении по собственному желанию, подписанное работодателем.

На основании предоставленных документов и фактов юрист может заключить, что отсутствовавший работник соблюдает правила трудового законодательства с точки зрения уведомления о намерении выйти на больничный лист и о возможном увольнении. Если работодатель все-таки уволит работника, это может рассматриваться как незаконное увольнение, что будет подлежать оспариванию в суде.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии работникам при возникновении событий, не зависящих от них"
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 184 Трудового кодекса Российской Федерации "Вынесение дисциплинарного взыскания"
• Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством"