Как написать заявление на отпуск, если на больничном и имею 90 не отгулянных дней: советы и рекомендации

Согласно статье 126 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе использовать отпуск в любое время при условии предварительного согласования с работодателем. Однако, если работник находится на больничном, ему нельзя предоставлять отпуск, пока он не выйдет на работу и не отработает определенный период времени. Таким образом, если вы находитесь на больничном, вы не можете написать заявление на отпуск до выхода на работу.

Для решения данного вопроса необходимо иметь действующий Трудовой кодекс Российской Федерации, в частности статьи, регулирующие отпуск за счёт работодателя, а также законы и подзаконные акты, регулирующие порядок оформления заявлений на отпуск и документов необходимых для этого.

Ответ на вопрос зависит от того, когда работник хочет взять отпуск. Если работник желает взять отпуск до окончания больничного, то это возможно, но только с согласия врача и при условии, что работник предоставит медицинскую справку о том, что его состояние здоровья позволяет ему выйти из больничного и начать отпуск. Если работник планирует отпуск на период после окончания больничного, то для оформления заявления на отпуск ему необходимо будет предоставить приказ об инвалидности или медицинскую справку, подтверждающую наличие у него хронического заболевания.

Однако, так как в каждом случае могут быть свои особенности, наилучшим решением будет обратиться к юристу или кадровому специалисту в своей организации для получения конкретной консультации.

Для решения указанного вопроса понадобятся следующие документы: - Законодательство Российской Федерации (Трудовой кодекс, приказы организации по отпускам, законы об обязательном медицинском страховании и охране здоровья); - Трудовой договор или трудовая книжка, которые могут содержать положения о порядке и условиях предоставления отпуска; - Больничный лист, на основании которого находится в рабочий день; - Заявление на отпуск с указанием желаемых дат и сроков отпуска; - Другие документы, необходимые для конкретной ситуации (например, справки о неиспользованных отпусках за предыдущие годы).

В целом, законодательство предусматривает возможность предоставления отпуска в период нахождения на больничном, но все зависит от условий, установленных трудовым договором и законодательством. Кроме того, работник должен уведомить своего работодателя о желании получить отпуск заранее, чтобы работодатель смог внести соответствующие изменения в график работы и расчет оплаты труда.

Статья 119 ТК РФ - Отпуск за год работы Статья 260 ТК РФ - Оставление работника в связи с болезнью

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от множества факторов, таких как тип заявления (например, заявление на отпуск без сохранения заработной платы или с ее сохранением), работодатель, отрасль деятельности, наличие коллективного договора и т.д. Для точного ответа на вопрос необходима более подробная информация.