Как написать заявление на увольнение, находясь на больничном: советы и рекомендации

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работника, находящегося на больничном, работодатель должен дождаться окончания срока нетрудоспособности и закрытия больничного листа. Таким образом, если работник не закрыл свой больничный лист до даты увольнения, работодатель вправе отказать ему в увольнении до окончания срока нетрудоспособности.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Заявление на увольнение, которое было написано 17.07. 2. Листок нетрудоспособности (больничный), который подтверждает нахождение сотрудника на лечении. 3. Информация о дате окончания лечения и закрытии больничного листа, если таковая имеется.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, увольнять сотрудника в период временной нетрудоспособности (больничного) запрещено, поэтому без закрытого больничного увольнение сотрудника недопустимо. Однако работодатель обязан получить от сотрудника заявление о намерении уволиться и оформить необходимые документы. После закрытия больничного листа и окончания лечения сотрудника, он может быть уволен в соответствии с законодательством.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения по инициативе работодателя или по соглашению сторон" и статья 193 Трудового кодекса РФ "Защита прав работника при увольнении".