Как написать заявление на увольнение, находясь на больничном: юридические аспекты

Да, согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право подать заявление об увольнении в любое время, в том числе находясь на больничном. Однако, при подаче заявления на увольнение необходимо учитывать условия трудового договора и соблюдать установленный в нем порядок увольнения.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, заключенный между сотрудником и работодателем;

2. Документация, подтверждающая факт нахождения сотрудника на больничном, например, больничный лист или выписка из медицинской карты;

3. Заявление на увольнение от сотрудника;

4. Решение работодателя о принятии или отклонении заявления.

Стоит отметить, что в случае увольнения сотрудника в период нахождения его на больничном листе, работодатель должен соблюдать требования трудового законодательства и не нарушать права сотрудника.

Статьями, которые применимы к данному вопросу являются: статья 4.2 Трудового кодекса РФ, статья 81 Трудового кодекса РФ, статья 213 Трудового кодекса РФ.