Увольнение сотрудника находясь на больничном: правила, действия и последствия

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан оплачивать больничный лист, выданный сотруднику по уважительной причине (болезнь), в размере 100% от среднего заработка. Если продление больничного листа было посвящено продолжению лечения по той же болезни, то такие листы также должны быть оплачены в размере 100%. Если же причина продления больничного связана с другим заболеванием, то оплата должна быть в размере 60%.

Относительно графы "место работы", в документации, связанной с трудовыми отношениями (например, трудовой книжке) в графе "место работы" должно быть указано название организации и должность, на которой работал сотрудник в период трудовых отношений. Если сотрудник уже не работает в данной организации, то в графе "дата увольнения" следует указать дату, когда он покинул работу.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор сотрудника.

2. Листы временной нетрудоспособности с отметками о продлении, выданные врачами.

3. Заявление сотрудника об увольнении.

4. Приказ об увольнении.

5. Разъяснительная записка сотрудника об обстоятельствах, связанных с увольнением находясь на б/л.

Ответ на вопрос о необходимости оплаты листов нетрудоспособности, продолжающихся после увольнения, зависит от ряда факторов, включая причину болезни и сроки продления листа. Для уяснения ситуации и принятия правильного решения также могут потребоваться дополнительные документы.

Относительно графы "место работы" в листе нетрудоспособности, следует отметить, что туда обычно указывается название организации, в которой человек работал на момент заболевания и выдачи листа нетрудоспособности. Направление трудовой деятельности на данный момент уже не имеет значения для заполнения данной графы.

Статьи, которые могут быть применимы к данному вопросу:

1. Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда работников при временной нетрудоспособности";

2. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя";

3. Статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий труда по инициативе работодателя";

4. Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ работника от перевода на другую работу в связи с изменением условий труда".

Относительно графы "место работы" в документах, должно указываться название организации, в которой работал работник на момент написания документа. Если работник уже уволился, то в графе "место работы" следует указать имя организации, где работал.