Находясь на больничном, волнует вопрос: правомерны ли действия начальника, который просит уволиться?

Начальник не имеет права требовать увольнения сотрудника, находящегося на больничном листе, так как это является нарушением законодательства, за которое он может быть привлечен к ответственности. Работник имеет право использовать отпуск по болезни для лечения своего заболевания, без какого-либо давления со стороны начальства. Если начальник настаивает на увольнении, необходимо обратиться к вышестоящему руководству или юристу за консультацией и защитой своих прав.

Для решения данного вопроса следует собрать следующие документы: 1. Копию трудового договора и приказа о приеме на работу. 2. Копию больничного листа. 3. Копию приказа о выдаче больничного листа. 4. Копию приказа о назначении на должность и описание задач и обязанностей. 5. Сведения о том, кто и какой документом (приказом), на основании какого документа компания обязана заниматься поиском замены на вашу должность.

Обращаем Ваше внимание на то, что обратная сторона судебного заявления будет зависеть от действующего в каждом отдельном случае законодательства РФ, поэтому конкретную консультацию лучше получить у специалиста юриста, который сможет оценить Вашу ситуацию и помочь Вам в достижении наиболее эффективного решения.

Статьи 81, 82, 83, 84, 85, 86 и 337 Трудового кодекса Российской Федерации.