Как уволиться, находясь на больничном после родов из-за ликвидации организации?

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан выплатить сотруднику все необходимые компенсации в случае расформирования организации. При этом сотруднику должны быть предоставлены все социальные гарантии, установленные законом. Таким образом, Вам следует обратиться к работодателю и потребовать полного завершения трудовых отношений с выплатой всех предусмотренных компенсаций и возможных социальных гарантий.

Для решения данного вопроса, необходимо обратить внимание на следующие документы и материалы:

1. Трудовой договор – необходимо проверить условия договора и срок его действия, а также узнать, есть ли в нем условия, связанные с увольнением в связи с ликвидацией организации.

2. Уведомление об увольнении - работодатель обязан уведомить работника о намерении уволить его по причине ликвидации организации. В уведомлении должны быть указаны причина увольнения и сроки, в течение которых работник должен освободить рабочее место.

3. Свидетельство о государственной регистрации юридического лица - для проверки информации о ликвидации организации.

4. Документы, подтверждающие оплату компенсаций работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации, например, свидетельства об оплате денежной компенсации в размере средней заработной платы за каждый год работы в организации.

5. Листок временной нетрудоспособности - для подтверждения нахождения на больничном и необходимости предоставления определенных гарантий работнику при увольнении в связи с ликвидацией организации.

Работодатель, уведомив работника об увольнении по причине ликвидации организации, обязан выплатить ему все законные компенсации и страховые суммы, установленные законодательством в связи с увольнением. Также работодатель должен предоставить гарантии, связанные с трудоустройством работника по окончании больничного и в период поиска новой работы. Если работодатель отказывается выполнять свои обязательства, работник имеет право обратиться в органы трудовой инспекции или суд.

Статья 80 Трудового кодекса РФ.