Как уволиться с работы, находясь на больничном: советы и рекомендации юриста

Уважаемый клиент, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение с работы работника, находящегося на листе нетрудоспособности, возможно только по его заявлению в случае, если он не может продолжать работу в связи с состоянием здоровья. Работодатель не имеет права требовать от сотрудника ожидания окончания больничного листа для подачи заявления об увольнении. Поэтому, вы можете написать заявление об увольнении и отправить его работодателю по почте с уведомлением о вручении. Однако, рекомендуем Вам обратиться к юристу для получения подробных инструкций в соответствии с текущей ситуацией и индивидуальными особенностями дела.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или соглашение о работе, которые были заключены между вами и работодателем.

2. Справка из медицинского учреждения, подтверждающая вашу трудоспособность или ее отсутствие.

3. Заявление об увольнении, которое может быть составлено в письменной форме и передано работодателю лично, через почту с уведомлением о вручении или электронной формой через официальный электронный адрес работодателя.

Важно отметить, что в соответствии с трудовым законодательством России работник вправе уволиться по собственному желанию в любое время, но с учетом правил, установленных трудовым договором или соглашением о работе. Также в случае, если вы находитесь на больничном, вам следует обратиться к медицинской комиссии, которая выдаст заключение о допустимости вас к работе. Если работодатель не принимает вашу заявление об увольнении, обратитесь в органы государственной инспекции труда.

Статьи закона, применимые к данному случаю: - Трудовой кодекс РФ, статьи 81, 82, 179, 180, 244; - Федеральный закон от 30.12.2001 N 166-ФЗ "О трудовых книжках работников" (статьи 10 и 13).