Как уволиться, находясь на больничном, если работодатель не разрешает написать заявление?

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе уволиться по собственному желанию при наличии письменного заявления в связи со своими личными обстоятельствами (статья 81 ТК РФ). В данном случае работник имеет право написать заявление на увольнение без предоставления закрытого больничного листа, так как это не является официальным требованием и не прописано нормативными актами. Однако, работник должен соблюдать требования, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, положением о работе или другими локальными нормативными актами, которые регулируют порядок увольнения. Если в данном случае трудовой договор или коллективный договор предусматривают обязанность предоставления закрытого больничного листа перед увольнением, то работодатель имеет право отказать в написании заявления до предоставления этого документа.

Для решения данного вопроса работодатель имеет право запросить от работника документальное подтверждение о неспособности работника продолжать работу по состоянию здоровья. При этом, закрытый больничный требуется только для того, чтобы подтвердить факт болезни и отсутствия работоспособности работника. Если работник не предоставляет закрытый больничный, то работодатель вправе отказать в написании заявления на увольнение в связи с болезнью. Однако, если работник по состоянию здоровья не в состоянии продолжать работу, то он может обратиться в отделение травматологии и ортопедии при медицинской организации по месту жительства и получить новый больничный лист. В любом случае, если решение вопроса не удается достичь между работником и работодателем, работник может обратиться в трудовую инспекцию, организацию профсоюза или юриста для защиты своих прав и интересов.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации: "Письменное заявление работика о прекращении трудового договора"; Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации: "Порядок увольнения по инициативе работника"; Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации: "Особенности расторжения трудового договора с отдельными категориями работников"; Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации: "Прекращение трудового договора по инициативе работника в случаях увольнения в связи с переводом на другую работу, за исключением случаев, предусмотренных статьей 179 настоящего Кодекса".