Как уволиться самостоятельно, если работодатель не разрешает: советы и решения проблемы

Работник имеет право на свободное пользование своей трудовой деятельностью в соответствии с законодательством Российской Федерации, включая право на увольнение по собственному желанию. Работодатель не может препятствовать увольнению работника, за исключением случаев, установленных законодательством (например, наличие долга по выплате задолженности работнику). В данном случае, работник вправе уволиться по собственному желанию. Грозбы и запугивание работника со стороны работодателя являются незаконными действиями и могут быть квалифицированы как давление на работника, что затрагивает его права и свободы. В случае наличия подтверждающих доказательств, что работодатель фактически не дает работнику уволиться по собственному желанию, работник вправе обратиться в органы государственного надзора за защитой своих прав. Кроме того, работодатель не имеет права сделать угрозы работнику о том, что он не найдет работу в будущем. Это не только неправомерно, но и не соответствует действительности.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к адвокату или юристу, чтобы получить консультацию по действующему законодательству Российской Федерации. Однако могу указать на основные нормативные акты, которые могут помочь в данной ситуации: - Трудовой кодекс РФ, где регулируются права и обязанности работодателя и работника в контексте трудовых отношений; - Закон РФ "Об охране труда", где указываются требования по охране труда в рабочих местах; - Конституция РФ, где защищаются конституционные права и свободы граждан, включая право на труд и свободу выбора профессии.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации: - статья 77 Трудового кодекса РФ (право на увольнение по собственному желанию работника); - статья 81 Трудового кодекса РФ (обязанности работодателя при увольнении работника по его желанию); - статья 193 Трудового кодекса РФ (запрет на дискриминацию работника по поводу увольнения). Также может быть применима статья 119 Уголовного кодекса РФ (угроза увольнением или другими незаконными действиями работодателя), если грозились незаконными последствиями для работника. В данной ситуации рекомендуется обратиться за юридической помощью к специалисту в этой области.