Что делать, если работодатель не разрешает учиться: советы для студента заочной формы обучения

Работодатель не имеет права препятствовать обучению студента-заочника, если это не нарушает его трудовые обязанности и не наносит ущерба работодателю. Если работодатель все же настаивает на невозможности отпуска, рекомендуется обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства или в соответствующую профессиональную ассоциацию для консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Договор между студентом и университетом, который подтверждает его статус заочного студента.

2. Договор между работодателем и студентом, который подтверждает возможность сочетать работу и учебу, а также время отпуска для сдачи экзаменов.

3. Трудовой договор между работодателем и студентом.

4. Документы, которые подтверждают, что студент не был уведомлен о прекращении оплаты его обучения и что его увольнение связано именно с отсутствием необходимости в его обучении.

5. Контактные данные работодателя, чтобы установить факт его отказа от продолжения оплаты обучения.

6. Документы, подтверждающие, что работодатель не имеет права прекратить оплату обучения студента.

Данные документы помогут разобраться в сложившейся ситуации и защитить права студента заочного, который учится и работает одновременно. В случае необходимости, студент может также обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовых и образовательных вопросах.

Статья 65, пункты 1 и 2 Трудового кодекса Российской Федерации, которые определяют права работника на обучение и переподготовку за счет средств работодателя. Также статья 74 Трудового кодекса обязывает работодателя разрешить работнику отпуск для обучения, если это необходимо для выполнения трудовых обязанностей. Если работодатель не выполняет своих обязанностей по обучению и переподготовке работника, то это может быть рассмотрено как нарушение трудового договора и обратиться в суд.