Что делать, если работодатель требует перенести ежегодный отпуск на время сессии: советы для студента заочной формы обучения

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск работнику в соответствии с трудовым законодательством безусловно. Работодатель не может сдвигать предоставление отпуска без согласия работника. Если работодатель требует перенести отпуск в период сессии без вашего согласия, это может рассматриваться как нарушение ваших трудовых прав. Вы можете обратиться в профильные органы власти, например, инспекцию труда по месту работы, для защиты своих трудовых прав. Также вы можете обратиться за юридической помощью к специалистам в этой области, чтобы защитить свои права и интересы в данной ситуации.

Для решения данного вопроса Вам потребуется предоставить работодателю следующие документы:

1. Трудовой договор или документ, подтверждающий Вашу трудовую деятельность на данном предприятии (например, приказ о приеме на работу, трудовую книжку и т.д.).

2. Документы, подтверждающие, что у Вас запланирован ежегодный отпуск: заявление на отпуск, приказ о предоставлении отпуска и т.д.

3. Документы, подтверждающие заявленное Вами наличие сессии: расписание сессии, письменное уведомление университета о датах сессии и т.д.

Обратите внимание, что в соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет права переносить ежегодный оплачиваемый отпуск работника на другое время без его согласия. Если работодатель настаивает на переносе отпуска на сессию, Вам необходимо написать заявление, в котором отказываетесь от переноса отпуска, и искать юридическую помощь для защиты своих прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 119 "Право на ежегодный оплачиваемый отпуск"; - Статья 122 "Порядок предоставления отпуска"; - Статья 136.1 "Запрет на изменение условий трудового договора в период временной нетрудоспособности работника, а также в связи с нахождением работника в отпуске".

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Работодатель не имеет права переносить отпуск работника на другое время, если это не согласовано с ним.

В данной ситуации, работодатель не может требовать перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на время сессии без согласия работника. Рекомендуется обратиться к руководству организации или к специалисту по кадровому делопроизводству и разрешить этот вопрос путем поиска компромисса. Если работодатель не будет уважать права работника, то работник может обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор/договор об образовании (в зависимости от того, в каком качестве Вы были приняты на работу). 2. Положение об отпусках, которое должно быть утверждено в организации. 3. Правила внутреннего трудового распорядка организации, где указывается порядок предоставления отпусков. 4. Приказ о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на текущий год.

В данной ситуации необходимо обратиться к регулирующим документам, указанным выше, и убедиться в том, что Ваш работодатель не имеет права перенести ежегодный отпуск на время сессии. Если работодатель настаивает на переносе отпуска, то необходимо обратиться к профсоюзу или адвокату для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса студентке потребуется предоставить своему работодателю документы, подтверждающие факт начала сессии в указанные 2 недели после отпуска: загруженность студента в учебной группе, расписание экзаменов и сдачи сессии и т.д.

Также, студентка может ссылаться на ст. 123 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Работодатель не может требовать переноса ежегодного отпуска за его пределы без согласия работника.

Если работодатель продолжает настаивать на переносе отпуска, студентка может обратиться к юристу или в органы надзора за защитой своих трудовых прав.