Может ли работодатель потребовать отпуск за свой счет у студента заочной формы обучения с первым высшим образованием?

Законодательство Российской Федерации предусматривает возможность отпуска на время сдачи экзаменов для студентов заочного отделения в случае официального трудоустройства. Работодатель не может требовать от студента платить за отпуск, предоставляемый в соответствии с этим правом. Также, работодатель не может требовать письменного заявления об увольнении, если студент осуществляет свои обязанности в соответствии с трудовым договором и не нарушает его условия. Если работодатель настаивает на таких действиях, рекомендуется обратиться в органы государственной инспекции труда.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и студентом заочного отделения, где указывается режим работы и возможность получения отпуска.
2. Законодательство Российской Федерации, в том числе Трудовой кодекс РФ и Закон о высшем и послевузовском профессиональном образовании.
3. Документы, подтверждающие статус студента и получение первого высшего образования.
4. Справка о заработной плате и отработанных сроках.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан предоставить отпуск работникам за счет предприятия. Если же работник не имеет этой возможности, то он может воспользоваться отпуском без сохранения заработной платы. Также законодательство предусматривает право на обучение и периоды отсутствия на рабочем месте в связи с учебой.

Таким образом, работодатель не может требовать от студента писать заявление об увольнении или брать отпуск за свой счет. В случае, если работодатель не предоставляет отпуск или не учитывает период учебы, студент может обратиться в Государственную инспекцию труда или в соответствующий орган защиты прав работников.

Статья 19.1 ТК РФ "Отпуск по обучению", статья 81 ТК РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"