Работодатель и оплата повышения квалификации: детали для работников с первым высшим образованием

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель может оплачивать специализацию и предоставлять дополнительные дни на сессию работнику, который повышает квалификацию по своей основной профессии, но это является добровольным решением работодателя и не является обязательным. Оплата за повышение квалификации и предоставление дополнительных дней для учебных занятий также зависит от политики и условий организации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Законодательство Российской Федерации об образовании, о труде, о защите прав работников;
3. Внутренние документы организации, устанавливающие порядок предоставления и оплаты обучения;
4. Документы, подтверждающие факт повышения квалификации (сертификаты, аттестаты и т.д.);
5. Результаты проведенной аттестации работника на предмет соответствия новых навыков требованиям его должности.

На основании этих документов необходимо рассмотреть права и обязанности работодателя и работника в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 109 Трудового кодекса Российской Федерации "Повышение квалификации работников", статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск" и статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительные гарантии и компенсации при прохождении обучения по приказу работодателя".