Архитектор с опытом работы и высшим образованием: перспективы повышения квалификации и угроза увольнения

Право на увольнение работника имеется в случае наличия законных оснований, таких, как сокращение штатов, неосуществление работника своих трудовых обязанностей, несоответствие работника занимаемой должности и т.д. Если работодатель предоставил законные основания для увольнения, он вправе уволить сотрудника, в том числе и в случае отказа от прохождения переподготовки. Однако, если требование работодателя является необоснованным и не соответствует трудовому договору, административным и трудовым законодательством РФ, то работник имеет право обратиться за в защитой своих прав к трудовой инспекции или суду.

Для решения вопроса, связанного с возможностью увольнения, необходимо ознакомиться с условиями трудового договора, коллективного договора, правилами внутреннего трудового распорядка, а также законодательных актов Российской Федерации, регулирующих трудовые отношения.

Если Организация, в которой Вы работаете, установила для своих работников обязательность прохождения переподготовки и наличие соответствующего сертификата / диплома / квалификационного уровня, то Организация вправе потребовать от вас выполнения этого требования.

Однако, при условии, что Вы обладаете достаточным уровнем образования, стажем работы, квалификацией и сертификатами для выполнения вами своих должностных обязанностей, увольнение вас по причине непрохождения переподготовки может быть незаконным.

Для более точного ответа на вопрос необходимо ознакомиться с подробностями договоров, нормативно-правовыми актами и юридическими основами данной ситуации.

Трудовой кодекс Российской Федерации (ст. 81, 82) и Федеральный закон “О повышении квалификации в Российской Федерации” (ст. 9, 10).