Угроза увольнения из-за отсутствия переподготовки: что делать сотруднице воспитателям с высшим образованием и многолетним опытом

Согласно ст. 73 Трудового кодекса РФ, работодатель может направить работника на переподготовку или повышение квалификации в случаях, предусмотренных законом, и только с сохранением среднего заработка за время обучения.

Однако, заведующая сообщила о возможном увольнении работника, без указания законных оснований для таких действий. Это может рассматриваться как давление на работника, что противоречит требованиям закона и негативно влияет на трудовые отношения.

Работник может обратиться к профсоюзу или кадровой службе для уточнения своих прав и возможности дальнейшей работы в организации. Также, можно составить заявление и подать его в администрацию с указанием нарушения трудового законодательства.

В целом, заведующая не имеет права уведомлять о возможном увольнении работника без подробных объяснений и соответствующих законных оснований.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с местом работы;
2. Диплом об окончании педагогического вуза;
3. Документы о получении высшей квалификационной категории;
4. Устав учреждения, где работает вопроситель;
5. Нормативные акты, регулирующие порядок прохождения переподготовки.

Ответ на вопрос, как правильно поступить в процессе вручения извещения о том, что вопроситель не имеет права работать воспитателем в обычном саду, зависит от того, какие требования и права определены в вышеперечисленных документах. В целом, возможны следующие варианты действий:

1. Обратиться к директору учреждения с просьбой выяснить подробности и основания решения;
2. Проверить правомерность требований и условий прохождения переподготовки в соответствие с нормативными актами и правилами;
3. Обратиться за консультацией к профильным ассоциациям или юридическим консультантам по вопросам трудового права;
4. Подать апелляцию или жалобу в суд, если это допустимо в соответствии с законодательством РФ.

При этом необходимо учитывать, что каждый конкретный случай имеет свои особенности и требует индивидуального рассмотрения и подхода.

Необходимо учитывать региональное законодательство, т.к. правила регулирования трудовых отношений для работников бюджетных учреждений (к которым относится и образовательное учреждение) устанавливаются субъектами Российской Федерации. Однако в целом, для решения данного вопроса могут быть применимы следующие статьи закона:

• Статья 21 Конституции РФ - гарантирует каждому право на труд и оплату труда без какой-либо дискриминации;
• Статья 73 Трудового кодекса РФ - определяет порядок уведомления работника о прекращении трудового договора;
• Статья 192 Трудового кодекса РФ - содержит перечень дисциплинарных взысканий, которые может применять работодатель в отношении работника, а также определяет случаи и порядок их применения.

Также могут быть применимы и другие нормативные правовые акты, в том числе законы о профессиональной переподготовке и повышении квалификации.