Оплата магистратуры работодателем или за свой счет и возможность считать бакалавр первым высшим образованием

В соответствии с Законом Российской Федерации "Об образовании" от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ, бакалавриат относится к первой ступени высшего образования. Следовательно, если работник имеет только бакалаврскую степень и поступает на магистратуру для получения второго высшего образования, то оплата обучения обычно осуществляется за счет работника. Однако, если оплата обучения предусмотрена коллективным договором или иным внутрифирменным нормативным актом, то работодатель может оплатить обучение.

Для ответа на данный вопрос необходимо рассмотреть трудовой договор между работником и работодателем, а также соглашение о возможности получения второго высшего образования и оплате учебы.

Если в трудовом договоре есть условия об оплате обучения работника, то работодатель должен оплатить учебу в магистратуре. Если таких условий нет, то работодатель не обязан проводить оплату.

Что касается вопроса о первом высшем образовании, то наличие бакалаврской степени в России считается первым высшим образованием. Однако, если работник уже имеет высшее образование по другой специальности и хочет получить второе высшее образование, то это направление оплаты обучения может быть включено в дополнительные условия трудового договора.

Статьи 178 и 179 Трудового кодекса Российской Федерации.