Как уволиться до нового года, если компания не разрешает?

Законодательство Российской Федерации предусматривает, что увольнение сотрудника происходит в соответствии с законодательными актами и при условии соблюдения процедуры, предусмотренной законодательством. Если работник желает уволиться, он имеет право на увольнение в соответствии с трудовым договором и законодательством РФ. Если супервайзер утверждает, что никого не увольняют перед новым годом, необходимо уточнить причины и степень их законности, чтобы принимать дальнейшие решения. В любом случае, увольняться или нет, решение остается за работником и он вправе самостоятельно принимать решение в соответствии со своими интересами и жизненными обстоятельствами.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к нормам трудового законодательства Российской Федерации и ознакомиться с трудовым договором и другими документами, регулирующими отношения между работником и работодателем.

Если в трудовом договоре установлены сроки уведомления об увольнении и порядок увольнения, то необходимо соблюсти их при подаче заявления об увольнении.

При возникновении спорной ситуации с работодателем, можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих трудовых прав.

Документы, которые могут потребоваться: трудовой договор, уведомление об увольнении (если предусмотрено трудовым договором), письменные ответы от работодателя на все запросы, связанные с вопросом увольнения.

Статьи 77 и 81 Трудового кодекса Российской Федерации.