Как написать заявление на увольнение в больничном, если работодатель не выплачивает зарплату?

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу РФ, работник вправе прекратить трудовой договор в любой момент, предварительно уведомив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели. Однако трудовой договор может быть прекращен досрочно по соглашению сторон, в связи с ликвидацией организации или по ряду других оснований.

В данной ситуации, если Вы хотите прекратить трудовой договор досрочно, не дожидаясь окончания больничного листа, необходимо заключить с работодателем соглашение о досрочном прекращении трудового договора. Для заключения такого соглашения можно обратиться к юристу для согласования деталей. Также следует учитывать, что могут возникнуть финансовые обязательства перед работодателем (например, возмещение расходов на обучение или компенсация ущерба, причиненного работником организации).

Кроме того, если у Вас есть претензии к работодателю по поводу нечестных расчетов, то следует составить претензию и направить ее работодателю в письменном виде. Работодатель обязан рассмотреть Вашу претензию и дать на нее письменный ответ в течение 1 месяца. Если работодатель не согласен с Вашими требованиями, то следует обратиться в суд за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса будет необходимо предоставить следующие документы: 1. Заявление об увольнении: в заявлении следует указать основание увольнения, желаемую дату увольнения и причины, по которым вы приняли решение об увольнении. 2. Трудовую книжку: в трудовую книжку нужно внести запись об увольнении из организации. 3. Документ, подтверждающий нахождение на больничном: таким документом является выданный врачом больничный лист.

Отмечу, что трудовой кодекс РФ не содержит запрета на написание заявления об увольнении нахождясь на больничном. Однако, если вам необходима справка по состоянию здоровья для увольнения, то необходимо дождаться ее получения и предоставить ее работодателю в подтверждение основания увольнения. Также рекомендуется обратиться к юристу для получения конкретной консультации по данной ситуации.

Конкретно для данного вопроса не существует прямой статьи закона. Однако, в данном случае необходимо руководствоваться положениями Трудового Кодекса Российской Федерации о порядке увольнения работника по собственному желанию (статьи 77-83 ТК РФ). Также стоит обратить внимание на положения закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" от 22 июля 1993 года № 5487-1. Кроме того, необходимо учитывать положения договора между работником и работодателем.