Как написать заявление на увольнение, находясь на больничном: сроки и условия

Здравствуйте! Отработка 14 дней после написания заявления на увольнение является обязательной процедурой в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если вы находитесь на больничном листе, то эти дни не могут быть вычтены из вашего больничного листа, поскольку они не являются днями временной нетрудоспособности. Однако, в соответствии с законодательством, дни, в которые работник на больничном листе работает, могут быть вычтены из общего срока вашей трудовой деятельности на данном месте работы, который учитывается при расчете компенсации за неиспользованный отпуск.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Листок нетрудоспособности, подтверждающий нахождение в больничном.

2. Трудовой договор или приказ о назначении на работу.

3. Кодекс законов о труде РФ.

4. Устав и другие локальные нормативные акты, регулирующие условия работы в организации.

При написании заявления на увольнение необходимо указать в нем причины вашего решения и желаемую дату увольнения. Отработка 14 дней после подачи заявления является обязательной, если в трудовом договоре или локальных нормативных актах не будет указано иное. Стоит учитывать, что период неотработанного времени может быть вычтен из еще оставшихся дней по больничному листу.

Статьи, которые могут применяться в данном случае:

• Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - об отступном при увольнении по собственному желанию работника;
• Статья 193 ТК РФ - об освобождении от работы в связи с временной нетрудоспособностью.