Как получить компенсацию по ликвидации школы, если находилась на больничном после родов и заботится о детях

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, в случае ликвидации предприятия работникам выплачивается компенсация в размере среднего месячного заработка за два месяца работы. Если ваша дочь не получила компенсацию по ликвидации, то ей стоит обращаться в органы социальной защиты населения для получения необходимой информации и направления документов на получение компенсации.

С учетом того, что дочь находилась в отпуске по уходу за ребенком после рождения, на нее распространяются все социальные гарантии, предоставляемые законодательством Российской Федерации. Если дочь находится в положении, ей положен дополнительный отпуск по беременности и родам, а после родов она может оставаться на больничном. Обязанности по оплате больничного лежат на работодателе, но если ваша дочь не работает на данный момент, то ей стоит обращаться в органы социальной защиты населения для получения соответствующих пособий.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовая книжка дочери с отметкой об увольнении по ликвидации школы в 2017 году.

2. Документы, подтверждающие нахождение дочери на больничном листе после родов в период увольнения.

3. Документы, подтверждающие, что дочь не становилась на учет в центр занятости и не получала компенсацию по ликвидации предприятия.

4. Документы, подтверждающие текущее положение здоровья дочери и ее нахождение в положении со вторым ребенком.

Относительно вопроса о больничном по уходу за ребенком, следует отметить, что ныне действующее законодательство предоставляет право на оплачиваемый больничный лист до достижения ребенком возраста трех лет. В данном случае, если дочь находится в положении со вторым ребенком, ей полагается оплачиваемый больничный лист до достижения ребенком возраста трех лет, независимо от того, была ли она на учете в центре занятости или получала ли компенсацию по ликвидации предприятия. Обязанность оплаты больничного листа лежит на работодателе, по крайней мере в течение первых 50 дней. После этого срока обязанность переходит на Фонд социального страхования.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса, могут включать, но не ограничиваться следующими: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи, связанные с ликвидацией предприятия и увольнением работника) - Закон о декретных выплатах в Российской Федерации (статьи, связанные с выплатой пособия в связи с беременностью и родами) - Кодекс об административных правонарушениях Российской Федерации (статьи, связанные с нарушением работодателем прав работника) - Закон о защите прав потребителей Российской Федерации (статьи, связанные с обязанностью работодателя предоставлять информацию работникам в случае ликвидации предприятия)