Старший воспитатель детского сада просит объяснительную из-за отсутствия календарных планов в октябре, который связан с отсутствием автора - воспитателя на длительном больничном

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право на временный нетрудоспособный период, когда он временно не может работать по причине заболевания или других причин. В данном случае, воспитатель имел право на больничный лист, и отсутствие ее на рабочем месте не является нарушением трудовых правил. Однако, если старший воспитатель просит написать объяснительную записку, работник может написать, что она отсутствовала на работе в связи с больничным листом. Но работник не обязан предоставлять календарные планы на период своего отсутствия по причине болезни. Он может предоставить отчет о выполненных работах в течение тех дней, когда она работала воспитателем до заболевания.

Для решения данного вопроса рекомендуется предоставить следующие документы и материалы:

1. Объяснительную записку, в которой Вы даете объяснения о причинах несоставления календарных планов на месяц октябрь.

2. Медицинское заключение, подтверждающее факт нахождения в течение указанного времени на больничном.

3. Уведомление работодателя о нахождении на больничном листе, которое должно быть оформлено в соответствии с требованиями трудового законодательства.

4. Любые другие документы и материалы, которые могут помочь объяснить причины несоставления календарных планов, если таковые имеются.

Важно отметить, что в данном случае старший воспитатель может запросить эти документы только в рамках своих трудовых полномочий и только если несоставление календарных планов причиняет ущерб детям, работодателю или другим сотрудникам.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Пропуск работы по уважительной причине" и статья 83 Трудового кодекса РФ "Документирование трудовых отношений".