Как получить деньги после увольнения при нахождении на больничном и официальной работе: грамотно написать заявление и получить компенсацию

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник имеет право на увольнение в любой момент, если это не нарушает права и законные интересы работника, работодателя, а также правоотношения с третьими лицами. Однако, если работник находится на больничном листе, то трудовые правоотношения между работником и работодателем приостанавливаются. В данной ситуации работник не может написать заявление на увольнение до окончания больничного листа и начала работы.

Для решения этого вопроса необходимы следующие документы: 1) Заявление об увольнении, подписанное работником; 2) Заключение врача о трудоспособности или ограничении трудоспособности работника, которое подтверждает, что работник может написать заявление об увольнении и начать получать деньги до закрытия больничного; 3) Трудовой договор или трудовая книжка, которые будут использоваться для регистрации и подсчета увольнительных выплат; 4) Карточка учета работы сотрудника, если таковая имеется в организации.

Кроме того, необходимо учитывать, что при подаче заявления об увольнении сотрудника, находящегося на больничном, работодатель может изъять документы медицинского обслуживания сотрудника, необходимые для подтверждения его права получения больничного.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от специфических обстоятельств дела, включая условия трудового договора между работником и работодателем, организационную структуру предприятия, которое является работодателем, а также действующее законодательство в Российской Федерации, регулирующее процедуру увольнения и оплаты больничного листа.

Однако в целом, возможно применение следующих статей:

• Трудовой кодекс РФ
• Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"
• Постановление Правительства РФ от 13.01.1997 № 5 "Об утверждении Правил выдачи и ведения больничных листов работникам и порядка выплаты пособий по временной нетрудоспособности"