Как вернуть аванс при болезни? Все, что нужно знать о заявлении и больничном

Согласно законодательству Российской Федерации, если был получен аванс за работу, но работник не смог выполнить свои обязанности по причине болезни, он не обязан возвращать аванс. Однако, стоит уточнить условия получения аванса и правила компенсации его стоимости в случае пропуска рабочих дней по болезни, которые могут быть определены в договоре между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы: - Заявление о больничном листе от 19.09; - Свидетельство о временной нетрудоспособности (больничный лист) за период с 21.09 по конец больничного; - Копия трудового договора с указанием срока начала работы и условий предоставления аванса; - Список документов, которые были подписаны при предоставлении аванса, если такой был составлен.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при выздоровлении работник вправе возобновить работу по истечении периода временной нетрудоспособности, указанного в больничном листе. Поэтому, работодатель не может требовать возврата предоставленного аванса в данном случае. Однако, наличие документов, подтверждающих получение аванса и выдачу заявления о больничном листе, будет способствовать очевидности ситуации и ускорению решения вопроса.

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации "Виды выплат работникам", статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон по трудовому договору" и статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата среднего заработка в случаях временной нетрудоспособности" могут быть применимы для решения данного вопроса.