Размер оплаты больничного после увольнения: как решить спор между сотрудником и бухгалтером.

Согласно ст. 5.12. Трудового кодекса РФ, если работник уволен и одновременно находится на больничном листе, то за период после увольнения ему выплачивается пособие, равное 100% среднего заработка. При этом, в соответствии с пунктом 1 статьи 6 Федерального закона от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" размер пособия по временной нетрудоспособности застрахованного лица, у которого трудовой стаж свыше 20 лет, составляет 100% среднего заработка.

Следовательно, работник имеет право на получение среднего заработка (100%) за все дни временной нетрудоспособности, включая те дни, когда он уже был уволен. Главбух не прав, учитывая стаж работника более 20 лет. Работник может обратиться в суд в случае отказа в выплате полного размера пособия за все дни нетрудоспособности.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Заявление на увольнение по собственному желанию

2. Резолюция руководителя об увольнении

3. Справка о трудовом стаже

4. Справки о больничном листе с указанием даты начала и окончания

5. Справки о зарплате за последние 2 года

Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ, размер оплаты больничного листа при увольнении по собственному желанию рассчитывается как процент от среднего заработка работника за последние 2 года трудовой деятельности. Размер этого процента зависит от количества отработанных лет и определяется соответствующей таблицей.

С учетом того, что в данном случае стаж работы составляет 24 года, размер оплаты больничного листа при увольнении по собственному желанию должен составлять 100% от среднего заработка работника за последние 2 года.

Если главный бухгалтер утверждает, что размер этой оплаты составляет 60%, то необходимо запросить у него расчет этой суммы и проверить правильность расчета. При возникновении спорных вопросов рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 191 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в период болезни" - определяет правила оплаты труда в период временной нетрудоспособности.

2. Статья 178 Трудового кодекса РФ "Характер и размер выплат при прекращении трудового договора по инициативе работодателя" - определяет порядок выплат работнику при увольнении.

3. Статья 74 Федерального закона "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" - определяет виды медицинских услуг, которые оплачиваются за счет средств обязательного медицинского страхования.