Конфликт между начальником и сотрудником: спор о дате увольнения и правомерности действий начальника

Начальник не имеет права изменять дату увольнения без согласия работника. Работник вправе уволиться в любое время после подачи соответствующего заявления, а работодатель не имеет права удерживать его на работе. Кроме того, материться и ругаться является недопустимым поведением начальника, нарушающим права и законные интересы работника. Работник в праве обратиться в органы надзора и контроля за защитой своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление об увольнении, подписанное вами и утвержденное начальством;
2. Трудовой договор и приложения к нему;
3. Кодекс Труда РФ;
4. Корреспонденцию и записи переговоров с начальством.

Относительно правомерности действий начальника, следует отметить, что он не имеет права изменять утвержденную дату увольнения без вашего согласия. Также, он не имеет права оскорблять вас или угрожать увольнением без уважительных причин. В данной ситуации вы имеете право обратиться в органы надзора или обратиться в суд для защиты ваших прав.

Статья 77 Трудового кодекса РФ "Содержание трудового договора" и статья 81 Трудового кодекса РФ "Время работы и отдыха" могут быть применены в данной ситуации. Также может быть применена статья 119 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя" в части изменения даты увольнения. Но такие действия начальника, как звонки, ругань и матерные выражения, могут рассматриваться как домогательства и нарушение гражданских прав и свобод, что регулируется Гражданским кодексом РФ.