Как решить конфликт между начальником и сотрудником на складе

Такое давление на сотрудника могло быть нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Начальник склада не имел права выдвигать ультиматумы и принуждать сотрудника к действиям, которые нарушают его законные права. В случае, если данное поведение начальника имеет место быть, сотрудник может обратиться к руководству предприятия с жалобой на нарушения его прав работодателем. Также, ему следует обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве Российской Федерации, для определения своих прав и возможного дальнейшего действия в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление об увольнении, подписанное работником.

2. Трудовой договор, для проверки условий трудоустройства и прав работника.

3. Коллективный договор (если таковой имеется), для проверки соответствия действий работодателя договорным обязательствам.

4. Документы, подтверждающие либо опровергающие наличие договоренностей о предоставлении отпуска за свой счёт, если такие имеются.

5. Документы, свидетельствующие о нарушении прав работника работодателем.

Поскольку данное поведение начальника склада является нарушением трудовых прав и соответствующих норм законодательства Российской Федерации, рекомендую обратиться к юристу для консультации и помощи в защите своих прав. Одновременно с этим, рекомендуется обратиться к вышестоящему руководству компании с жалобой на некорректное обращение со стороны начальника склада.

Статья 7 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных", статья 81 Трудового кодекса РФ "Охрана труда работников", статья 193 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором", статья 195 Трудового кодекса РФ "Право работника на сохранение средств индивидуальной защиты и других предметов, предоставляемых ему работодателем".