Как решить конфликт между начальником и сотрудником: советы и рекомендации

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, начальник вправе давать приказы своим подчиненным, и исполнение этих приказов является обязательным. При этом начальник обязан давать приказы в пределах своей компетенции и в соответствии с должностными инструкциями.

В данной ситуации Вам необходимо обратиться к вашему начальнику с просьбой объяснить подробно, какие работы необходимо выполнить и в какие сроки. Если вам кажется, что объем работ превышает возможности выполнения в установленные сроки, необходимо сообщить об этом начальнику и совместно найти решение проблемы.

Отказываться от выполнения приказа начальника не рекомендуется, так как это может повлечь за собой дисциплинарную ответственность, включая вынесение в отношении вас выговора. При возникновении конфликтных ситуаций с начальством, рекомендуется воспользоваться внутрикорпоративными механизмами разрешения споров, например, обратиться к руководству вышестоящего подразделения или к HR-специалисту.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудником и работодателем;
2. Коллективный договор организации, если он установлен;
3. Положение о структурном подразделении организации, в котором работает сотрудник;
4. Приказ работодателя о назначении сотрудника на должность и о приеме на работу;
5. Приказы и инструкции, касающиеся порядка выполнения служебных обязанностей;
6. Личное дело сотрудника, в котором могут быть фиксированы нарушения трудовой дисциплины, инструкции и приказы.

С учетом полученной информации и документов, необходимо обратиться к юристу, который окажет консультативную помощь, рассмотрит вопрос и подскажет возможные действия сотрудника в данной ситуации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации: 121, 122, 123, 124, 125, 126, 127, 128, 129, 130, 131, 133, 134, 135, 136, 137, 138, 139, 140 и др. статей Гражданского кодекса РФ, Трудового кодекса РФ, приказов и положений Министерства обороны РФ, а также других нормативных актов. Решение зависит от конкретных обстоятельств дела и может быть дано только после полной оценки ситуации.