Конфликтная ситуация между сотрудником и начальником: кто прав?

Согласно трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан уведомить работника о его графике работы не позднее, чем за две недели до начала работы. Если уведомление было дано в установленный срок, то случай, о котором идет речь, может решаться в соответствии с трудовым договором, коллективным договором и другими документами, регулирующими трудовые отношения между работником и работодателем. Если же работодатель не уведомил работника о необходимости выйти на работу в установленный срок, то он не может потребовать от работника выполнение данной работы в день его возвращения с отработанного срока.

Для решения данного вопроса понадобится знать условия трудового договора, правила рабочего расписания, а также переписку или запись телефонного звонка с начальником, в которой обсуждаются условия работы. Если в трудовом договоре прописано, что работник должен отработать определенное количество часов в день, а также есть правила, которые регулируют выходные и рабочие дни, то начальник не может требовать от работника выйти на работу вне установленного графика. Также необходимо изучить законодательство относительно требований к рабочему времени и отдыху работников. В общем, решение данного вопроса будет зависеть от многих обстоятельств, поэтому рекомендуется обратиться к юристу для получения детальной консультации.

Так как в вопросе не указана конкретная ситуация и область права, я могу предложить следующие статьи Кодекса труда РФ, которые могут быть применимыми к данным действиям и могут помочь в разрешении конфликта:

Статья 91. Режим рабочего времени и времени отдыха работников.

Статья 93. Выходные и праздничные дни.

Статья 109. Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя.