Отношения между сотрудником ФСИН и начальником напряжены: возможен отказ в продлении контракта через год

Согласно законодательству Российской Федерации, при решении вопроса о продлении контракта с аттестованным сотрудником ФСИН, руководство органа может обращаться к результатам оценки его деятельности и иных критериев, предусмотренных законодательством. В случае отсутствия нарушений по службе и исполнения своих обязанностей на должном уровне, отказ в продлении контракта сотруднику ФСИН может быть основан только на конкретных, предусмотренных законодательством основаниях. При этом, конечно, необходимо проводить анализ действующего договора и внутренних правил органа, учитывая все обстоятельства конкретной ситуации.

Для решения данного вопроса, вам понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора с начальником отдела;
2. Копия аттестационного листа с подтверждением вашей квалификации в ФСИН;
3. Документы, подтверждающие отсутствие нарушений по службе.

Кроме того, рекомендуется ознакомиться с действующим законодательством о труде, в том числе с законом "О федеральной службе исполнения наказаний", чтобы быть готовым к защите своих прав в случае отказа в продлении контракта.

Для решения данного вопроса применимы статьи закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" № 79-ФЗ от 27 июля 2004 года (с изменениями и дополнениями). Кроме того, могут применяться нормы других законов и правовых актов, связанных с трудовыми отношениями и служебной дисциплиной.